您好 裝修公司發朋友圈 多發一些樣板間 一些流行的 一些工作流程 工作狀態 要長期發 證明 長期做這個的 到哪個工地都要發 說明你接的活比較多 也比較靠譜 【摘要】

裝修公司怎么發朋友圈吸引客戶【提問】

您好 裝修公司發朋友圈 多發一些樣板間 一些流行的 一些工作流程 工作狀態 要長期發 證明 長期做這個的 到哪個工地都要發 說明你接的活比較多 也比較靠譜 【回答】

您好，可以直接向公司有關領導反映一下，拍照取證。發朋友圈沒用的。【摘要】

我是一名公司的保潔人員。但是有的人故意把剩菜撒到地上。我想發朋友圈說。還【提問】

您好，可以直接向公司有關領導反映一下，拍照取證。發朋友圈沒用的。【回答】

【沈理職談】的觀點：公司強迫員工發朋友圈，如果不發就罰款。這種情況經常會出現在一些銷售類型的公司或者團隊中，領導希望看到朋友圈一片自己公司的廣告，不過這個做法只能算“自嗨”，起不到真正作用，還會讓員工反感。不過即使不合理，身在職場也是身不由己不是。但是有解決辦法的，分析如下：

第
一、作為朋友圈旁觀者，如果看到一個人天天發公司產品、發展、團隊，也是很讓人煩的。我知道你在做這個工作，但也不至于刷屏這樣吧，久而久之都不愿意看了。有時候甚至屏蔽此人。

第
二、作為發朋友圈的人，有時候是性格就那樣，天天雞血一樣打廣告。有時候是領導要求，做樣子也得發。都是苦不堪言。朋友圈也漸漸失去了本來的基調。

第
三、其實如果遇到公司強制讓發朋友圈的情況，你可以申請一個工作小號，加入公司群和公司同事，天天大家發來發去，不影響自己之前的朋友和生活中的朋友。或者你把同事和領導弄個分組，公司動態僅限分組成員可見，現在也有這個功能，也是可以的。

第
四、其實有時候公司重大利好消息和戰果也是可以發發朋友圈的，畢竟是自己的工作，有影響力了，對自己形象也是幫助。

第
五、我相信你的同事們雖然很排斥公司強制要求發朋友圈，但是大家還是老老實實的發，因為畢竟在這里上班，拿著工資，老板的安排不可能不執行吧。所以呀，身在職場，身不由己。

員工的培養價值不應該以是否在朋友圈發公司有關的信息。

為什么員工不在朋友圈發工作有關的信息，一般有以下三個原因：

有些人，可能因為自己所在的公司并不是很出名，覺得讓朋友知道會比較難堪，不想讓朋友圈的人知道自己是在哪家公司，因此，不會在朋友圈發任何透露自己工作單位的信息。

我們常見在朋友圈發有關公司信息的，大多是這幾類信息：公司產品的宣傳、招聘類廣告、公司獲得榮譽的報道、公司一些重大的消息等，這些信息，大多是公司內部的人大家在轉、在傳遞，但細細想來，意義不大。原因如下：

一些公司內部活動消息、產品類宣傳等，公司內部的人可能都清楚情況，覺得與有榮焉。但公司外部的人員呢？大部分并不清楚你發的是什么消息，都是一跳而過。所以，從宣傳公司的角度來說，發了也沒什么實際意義。

朋友圈是分享自己的生活的地方，且有些人，根本就不用朋友圈或者是不經常發朋友圈，所以，自然是不愿意把公司的一些信息分享到朋友圈。

且會有這樣的想法：把公司相關的一些消息發到朋友圈，并不能就證明自己愛崗敬業、忠于公司，這些應該不是靠發個朋友圈就能體現的。

員工是否有培養價值，也不應該是看他是否在朋友圈發公司有關的信息。以員工是否在朋友圈發公司有關的信息作為他是否有培養價值的一個標準，無非是覺得在朋友圈發公司方面的信息，是員工對公司有忠誠度的一種體現。

但員工的忠誠度，不應該只是用他是否發公司有關的朋友圈來衡量，而應該：

員工的責任心是衡量是否對公司有忠誠度一把很重要的標尺。看員工在工作中是否能主動承擔一些崗位之外的工作；能否在工作的完成過程中，秉承高度的責任心，認真、負責的完成自己的工作；能否主動承擔因工作上的過失造成的后果。

一個對公司有高度忠誠度的員工，自己的工作目標和公司的發展目標是相互配合的，能把公司目標的實現作為自己的一個工作目標。在工作中，能優先考慮公司的利益，能為了保障公司利益作出自己最大的努力。

忠誠度也體現在員工工作中體現的工作態度，好的工作態度讓員工能在工作中，積極、高效率、高執行力的完成自己的工作，能創造出高的工作價值。

我只能說公司的價值觀有問題，天天在朋友圈發公司信息但卻沒有貢獻不創造價值和有貢獻創造價值卻從不在朋友圈發公司信息的人你會選誰？

朋友圈都是用來做微商的 ，所以做微商的拼命發朋友圈，現在地圖封殺外鏈接，地圖可能無法發廣告鏈接了，微商發朋友圈就不那么火了。還有發朋友圈可能是未經驗證的信息可能是謠言，會被追究法律責任，很多發朋友圈出事了，被追究責任，所以趕快關閉。還有離開了原公司要跟原公司業務斷開聯系。當然還有各種原因，玩朋友圈的風氣過去了。

公司要求員工發朋友圈不太好，這樣做有很多員工不愿意，公司要求發朋友圈不愿發會讓人反感。

在公司里做八年怎樣發朋友圈？發朋友圈跟公司里待多長時間有什么關系嗎？我通常情況下就是想怎么發就怎么發。后來里的人越來越多，有一些不認識的人，我就很少發朋友圈了。如果你覺得。不方便發朋友圈的話，你可以自己另辦一張卡，重新弄一個號，一個生活的號，一個工作的號，這樣就可以任性發。

公司強制要求員工發朋友圈，合理嗎？

許多企業會要求員工更換頭像或者發朋友圈，初衷為了宣傳，但是并不合法。很多人是敢怒不敢言。

不合理的遠原因主要在于以下幾個方面：

1 .朋友圈屬于個人賬號

朋友圈屬于個人隱私的賬號，發的內容也都是員工個人行為，如果公司強制要求發朋友圈的話從道德上說也是違背道德的，個人賬號是個人的隱私，所以賬號不應該變成企業賬號，勞動者有權利維護自己的權益。

2 .強制要求員工發朋友圈屬于違法行為

強制發朋友圈不屬于簽訂的勞動合同內容，屬于私自加更的的勞動內容所以不合法。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以如果公司強制員工發朋友圈，可以像勞動部門舉報。

3 .會不小心按到植入非法廣告

公司要求發朋友圈，如果發了朋友圈，被黑客入侵，以至于所有的朋友圈都植入非法廣告，如果被一不小心按到可能會損失對方的財產，進而傷害到朋友圈的朋友個人利益。

所以公司不應該強制員工發朋友圈。