工廠要開工，要讓員工寫承諾書。沒什么合適不合適的，要寫就寫吧，沒必要鬧這個別扭，反正寫了自己也沒什么損失。如果不寫，工廠說不定還不讓上班，老板還不高興，何必惹老板不高興呢？

我分析，工廠之所以要員工寫承諾書，目的有兩個。一是工廠想推脫責任，二是想對員工有約束。

如果是出于第一種情況下的目的，工廠的想法、做法就太天真，幼稚。估計承諾書的內容，就是說，如果員工感染了，與工廠沒有關系，讓員工自己承擔責任吧？工廠就是想推脫責任。

其實，工廠這么做一點意義也沒有。這樣的承諾根本就沒有法律效力。就如同公司制定的規章制度不能與勞動法相違背一樣。萬一有員工感染了，公司的責任照樣要追究，不會因為員工寫了承諾書就沒有責任。

如果是出于第二種情況下的目的，還可以理解。估計工廠是希望員工能自我約束，提高自律性。就如同寫決心書一樣，讓員工表決心。意思大概就是要服從工廠的管理，積極配合工廠的相關工作，比如測體溫之類工作。

如果是這種情況，我覺得，寫這樣的承諾書，對員工來說還是好事，能讓員工有些壓力，起些自我約束的作用，對疫情防控還是有幫助的。

對工廠來說，讓員工寫承諾書，只是一種表面形式而已。員工寫不寫承諾書，都意義不大。不能說，員工寫了承諾書就放松了對疫情防控的重視程度。

工廠真正需要認真做的，是應該健全防控制度、落實好防控措施、配備足防控物資、壓實責任等重點工作；而不是讓員工寫什么承諾書。

在疫情面前，工廠與員工都有責任和義務，需要工廠與員工共同應對，積極防控。工廠也甭幻想讓員工寫了承諾書就甩鍋給員工；員工也甭想在公廠發生感染就感到與己無關。災難面前，需要共同面對，誰也不能獨善其身。

總之，承諾書寫與不寫，對員工都沒有什么損失；既然工廠讓寫，那就寫吧，沒必要過于糾結。

工廠搬遷，員工不去可以得到賠償嗎？工廠搬到別的地方，甚至遠更遠一些，員工要不去的話，可以跟工廠協商是否給賠償，我覺得員工要不去，這就是員工自動離職的工廠，也要給一定的補償的

要看搬遷的地方有沒有超出員工與工廠的勞動合同里規定的工作地點，超出了員工可以不去，工廠要賠償的。比如原來的勞動合同里寫明了工作地點是上海市，工廠從松江搬到了崇明，那就沒超出規定，員工不去工廠可不賠償；如果工廠從松江搬到了江蘇昆山，這就超出了規定，員工不去，廠里就要賠償員工。

我在公司負責人力資源管理15年了，工廠招工問題是我很頭痛的事情，這些年想盡各種辦法，通過各種途徑招工，工廠可謂“天天在招工，卻天天缺工”。

2015年得知宜昌枝江某紡織廠瀕臨倒閉，我驅車帶著人資部人員前往該工廠，召集這些即將下崗的熟練工座談，介紹我們工廠情況，協商工資及社保福利待遇等。

2018年我們去隨州某停工的紡織廠聯系員工時，發現同時去那家工廠還有另外2家紡織廠。大家各顯神通，當寶貝一樣把這些員工請到自己的工廠。

唉，招工難啊！

每年ZF組織企業座談會議上，聽到各個企業談論多的是：工廠招工難已成為制約企業生產經營和發展的瓶頸。

除了去停工企業招熟練工外，每年春節之前，我們深入到各個鄉鎮招工，發動在職員工回鄉招工，周邊鄉鎮村村都有我們工廠的招聘啟事。介紹新員工入職一律給予200--800元補貼。

為了爭奪熟練一線工人，吸引員工，留住員工，工廠都花血本給一線員工漲工資，每年漲幅達百分之10–30。招聘啟事上，一線員工工資都攀升7000–9000元。

有特殊專長的技術崗位員工，私下承諾“模糊工資”。

對紡織專業的大學大專生根據工齡制定高額生活補貼。

提高食堂伙食標準，員工給予免費工作餐。

員工宿舍電視、空調、熱水器、wifi、洗衣機及各類家具。

員工文化活動陣地建設：乒乓球館、閱覽室、籃球場、健身房、活動室等全部配齊。

員工的工資水平在增加，福利待遇在提高，住宿和伙食標準在改善，工廠環境在變美，文化建設在整合，可為何工廠招工卻是越來越難呢？

隨著城市建設整體規劃步伐加快，城市總體布局均實行工廠向城市周邊轉移建設，城區則以行政、商貿、金融、教育等為主。我們湖北各縣市ZS引資的企業，新廠建設都在縣城的周邊。以我工廠為例，國企時我們工廠在城區繁華地段，06年改制后，在南城開發區建設新廠，老廠則搞房地產開發，成為城市大型的住宅小區和商貿圈。

新建的工廠，盡管設備升級，廠區環境寬敞明亮，但工廠地域偏僻，離市區足有7公里遠。周邊沒有商業配套，給員工生活帶來居多不便。一日三餐都只能在工廠食堂解決，有時想改善一下生活，還要專門搭車才能進城，更談不上企業的業余文化生活。所以現在的年輕人根本不愿意進工廠。

80后、90后農民工與他們的上一代相比，文化程度相對上代人高，一般初中或高中畢業后就進城打工，他們對土地完全沒有依戀，絕大多數根本不會做農活。他們有思想、有主意，因為他們更關注人性化、社會保障、工廠環境、工作前途。不再受單一的經濟驅動，更加注重工作環境和發展前景。

而目前中小型民營工廠追求利潤Z大化，不注重員工的個性發展，沒有起碼的企業文化建設。我們把這些員工招進企業后，對他們百般呵護，但工廠流水線日復一日的重復勞動，他們很快就厭倦這種工作，在這樣的工廠，他們根本看不到自己的前途，因此他們要么看了工廠現場轉身就走，要么工作一段時間后，毫不猶豫離職。

費了九牛二虎之力招聘到員工，留住員工更不是件容易的事情，工廠的員工流失率普遍高達百分之20以上。

留不住員工的原因很多：看上去很高的工資，實則都是加班加點得來的，往往每天12小時兩班倒，每月滿班全勤獎勵。作為工廠，這樣用工少，看起來員工的工資收入高，實則用工成本低一些。但長此以往，員工的身體根本吃不消，外地70后員工因為沒有家庭拖累，出門打工就是為了賺錢養家，還能湊合，但往往是堅持到年底，大都會流失。縣城周邊的員工根本不愿意上這種勞動強度大的班。

員工流失率高，增加的企業的招工成本和培訓成本，某種程度上，是增加工廠的用人成本。工廠招工成為惡性循環。

很多工廠因為訂單不穩定，生產存在周期性，為了節約成本，經常會出現旺季趕訂單時，員工加班加點，生產淡季時，又減員或放休回家，員工不能獲取穩定的工資報酬，導致勞動力流動加快，工廠也難以留住熟練技術工人。

我女兒在武漢大學工作，在大學城附近，大量的年輕力壯的小伙子都是外賣小哥，還有滿城的網約車，打開手機各種電商，抖音直播帶貨，還有不出門在家賺錢的自媒體人等等，他們平常工作自 由度高，做得好的每月輕輕松松賺的收益，與工廠工人的工資收入相比還高，誰還愿意把自己困在工廠的院墻之內呢？

總而言之，追求利潤Z大化是工廠的目的，逐利是工廠老總的本質。但是信息高速發達的今天，工廠員工越來越清醒，每個同類型同工種的員工，手機里都有無數個招工群，哪個工廠工資單價高，綜合福利待遇好，工廠誠信度高，后勤服務好 ，他們就往哪家工廠跑。

因此工廠的老總們，要想解決好工廠招工難的問題，就要平衡好工廠利潤和員工福利待遇的關系。同時，還要投入資金對員工進行企業培訓，加強文化建設，提高后勤服務水平，真心把員工當成家人。員工有了歸屬感，才能把心留在工廠。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠回答這個問題。

在工廠工作13年，已經是老員工了，此時和工廠簽的應該是無固定期限勞動合同，工廠不會輕易辭退老員工，此時不知道出于什么原因要主動離職，主動離職能否主張經濟補償金，要具體情況具體分析，不能一概而論。

在一些情況下，員工主動離職,用人單位也是要支付經濟補償金的。

1.工廠未按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。

工廠和員工是平等的，工廠應按照合同約定提供工作地點、工作環境、工作時間，不能隨意更改工作地點和工作時間。工廠應保護員工的生命安全，不能讓員工處于危險狀態，比如讓員工進入剛裝修完的工廠工作；員工在進行高危作業時，不提供安全保障。

2.工廠未及時足額支付工資。

員工到工廠工作，最主要的目的就是獲得勞動報酬，員工提供了勞動，工廠就應該及時支付工資，而不是無故拖欠，當工廠拖欠工資比較嚴重，此時員工主動離職也是可以主張經濟補償金的。

3.工廠未為員工支付社保。

根據《社會保險法》規定，用人單位應當為員工繳納社保，但是實際情況下，有一些用人單位為了節省成本，不為員工繳納社保，員工為了保住工作，敢怒不敢言。如果工廠未為員工繳納社保或斷繳社保，此時員工主動離職也是可以主張經濟補償金的。

4.工廠規章制度違反法律、法規規定，侵害員工權益。

工廠的規章制度應該遵守法律、法規的規定，不能逾越法律紅線。倘若工廠對規章制度中有進入廠區搜身條款或對員工體罰條款，損害員工權益的，此時員工主動離職可以主張經濟補償金。

倘若工廠按照合同提供勞動條件和勞動保護，也及時支付報酬并為員工繳納社保，而且公司的規章制度也不違反法律法規規定，員工主動離職主要是個人原因，比如工作時間久了，無聊，想換個環境或者想去看看這個美好的世界，此時員工主動離職是不能主張經濟補償金的。

總結：工廠工作13年，主動離職一般情況下是不能獲得經濟補償金的，但是如果工廠不按合同約定提供勞動條件或勞動保護、不及時足額支付工資、不為員工繳納社保或斷繳社保、規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益等情形之一，員工主動離職可以主張經濟補償金！

化工人員定位系統可以實現：

電子圍欄

通過管理軟件（工廠人員定位系統）將現場劃分各個區域并添加各個區域的進出權限（對接資證系統），只有獲得進出許可的人員在規定的時間內才能進入，對于沒有進出許可或者超過進出時間的人員進去該區域，現場聲光報警（定位標簽卡），中控室（管理軟件）同時報警提醒管理人員。

自動考勤

工廠人員定位系統自動考勤，提高考勤效率及員工工作效率。

軟件可自動生成某個時間段的考勤報表，通過姓名和卡號、工號可以進行查詢、導出個人的考勤記錄。也可以通過定位區域內人員工種類型、部門類型等查詢、導出團體的考勤記錄。通過圖表的方式直觀查看出勤率和出勤人數。

物資管理

通過物資管理，提高物資的利用效率。

通過工廠人員定位系統軟件對重要物資設置權限監管，只允許有權限人員搬離物資，若無權限人員搬離物資，系統將會自動報警、攝像拍照并通知管理人員。

自動巡檢

巡檢區域自動報修；通過精確定位、人臉識別，解決人員現場到位問題杜絕漏檢、假資料；每個巡檢點的檢查都可以調閱檢查依據、檢查方法、注意事項、標準化圖例，檢查不再憑經驗、憑記憶，有依據有方法；問題發現及整改完成時的照片對比，進程狀態可視化，整改狀態一目了然，落實可視化閉環管理；為合理化建議點贊, 積累最佳作業實踐，通過員工參與，推進持續改進。

實時顯示

工廠人員定位系統軟件可通過平面、立體和列表三種視圖方式實時顯示定位區域內不同類型人員（標簽）的實時位置，方便監管人員隨時了解定位區域內不同類型人員（標簽）的實時狀態，可以分區域統計人數。

軌跡回放

工廠人員定位系統軟件會自動保存定位區域內不同類型人員的運動軌跡，監管人員可以通過姓名或卡號查看人員在某個時間段內的運動軌跡，運動軌跡數據保存時長（自動保存多少天的數據）可根據客戶需求定制。

呼叫求救

當生產車間發生災情或其他異常情況時，監管人員在軟件實時監控界面點擊撤離指令后，通過鼠標選定需要撤離的區域，軟件后臺會向在該區域內的員工發送撤離指令，區域內員工攜帶的標簽收到撤離指令后，通過聲光報警提示人員緊急撤離危險區域。

如員工遇到緊急情況發生時，也可以長按標簽中的“呼救”按鍵，及時發送求救信號，管理軟件接收到求救信號后會彈出窗口提示監管人員及時進行處理。防止危險情況擴大化、嚴重化、不可估量化。